|
1. Nu zijn er veel “razvodilov” op deze “arbeidsmarkt”: ik ken al een tiental zogenaamde wervingsbureaus die zeggen dat je alleen een baan kunt krijgen door geld in de blockchain te investeren. Ren met spoed van hen weg – als een werkgever u om geld vraagt voor een aanwerving, is dit geen werkgever, maar een oplichter. 2. Het is een mythe dat er alleen vraag is naar programmeurs in cryptocurrencies. Niet alleen. Er is veel vraag naar PR-mensen met uitgebreide internationale ervaring, managers met ervaring in grote internetprojecten en technische ervaring, marketeers met uitstekende traffic-acquisitie-vaardigheden, goede financiers met MA-ervaring en uitstekend Engels. 3. Het grootste probleem bij het aannemen van personeel op deze markt zijn de werkgevers zelf. Meestal vielen de 23-26-jarige oprichters van een programmeur die op tijd een kwalitatief hoogstaand project maakten en het regende geld op hen, in geluk. Nu ze proberen het bedrijf te laten groeien en opschalen, nemen ze kwaliteitsmensen aan. Maar zij blijven zelf 20-jarige programmeurs zonder ervaring in het managen van mensen en projecten, dus verdere conflicten en complete misverstanden met sterke ingehuurde mensen zijn onvermijdelijk. Je moet hier klaar voor zijn en je werkgevers behandelen als briljante kinderen – ergens om geduldig en zachtjes les te geven, ergens om gewoon te negeren, ergens om te slaan. En begrijp altijd dat ze klaar zijn voor elke eigenaardigheid. 4. Er zijn geen sociale garanties in de branche (hoewel het nog geen branche is). En welke garanties kunnen er zijn als de branche zelf niet als legaal (overigens ook illegaal) wordt beschouwd. Daarom is het ontwerp vreemd – het salaris is grijs, er is geen sociaal pakket. 5. Nee, dit is geen gerucht: de twee grootste banken in Rusland zijn van plan om komend jaar in totaal ongeveer 200 ontwikkelaars in te huren voor cryptocurrencies. En aangezien dergelijke nummers helemaal niet op de markt zijn, zullen ze worden onderwezen. Hiervoor is onrealistisch geld gegooid – ronduit miljarden (met dank aan de banken voor het verstrekken van een broodje kaviaar voor het komende jaar :))) 6. De beste manier om de industrie te betreden is, vreemd genoeg, via hackathons. TERWIJL in deze branche werkt deze wervingsmethode. |
| https://www.vindazo.be |
Veelgestelde vragen
Welke banen zijn er beschikbaar in de cryptocurrency-industrie?▼
Niet alleen programmeurs zijn gezocht. Er is veel vraag naar PR-professionals, managers, marketeers, financiers en mensen met internationale ervaring in grote internetprojecten.
Hoe herken ik een oplichter bij job recruiting in crypto?▼
Wees voorzichtig als een werkgever geld vraagt voor aanwerving. Dit is een groot waarschuwingsteken. Serieuze werkgevers vragen nooit betaling voor een baan.
Wat zijn de voordelen en risico's van werken in cryptocurrencies?▼
De branche groeit snel met lucratieve kansen, maar er zijn geen sociale garanties, grijze salarissen en geen formele sociale pakketten doordat de sector nog niet volledig gereguleerd is.
Hoe kom ik het beste in de cryptocurrency-industrie terecht?▼
Deelname aan hackathons is een van de beste manieren om de industrie binnen te komen en directe aandacht van werkgevers te trekken.
Wat zijn de karakteristieken van werkgevers in crypto-bedrijven?▼
Veel jonge ondernemers (23-26 jaar) beheren snelgroeiende bedrijven zonder leidinggevingservaring. Wees voorbereidt op onconventionele managementstijlen en ben geduldig.
